Workshop Analisis Jabatan dan Beban Kerja
Laboratorium Digital Governance-Public Ethic Center (DG-PEC) Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Muhammadiyah (Unismuh) Makassar mengadakan workshop bertajuk “Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja” sebagai bagian dari upaya peningkatan kapasitas akademik dan profesionalisme sivitas akademika dengan menghadirkan narasumber dari Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI) Ibu Nurati Rajab, S.S., M.M (Analisis Sumber Daya Manusia).
Kegiatan ini digelar di Aula FISIP Unismuh Makassar yang di hadiri oleh Ketua Program Studi Ilmu Administrasi Negara Dr. Nur Wahid, S.Sos.,M.Si, dosen pengampuh mata kuliah Analisis Jabatan Dr. Abdi, M.Pd dan penanggung jawab kegiatan Iswadi Amiruddin, S.Sos., M.A.P
Workshop yang berlangsung selama satu hari ini dirancang untuk membantu mahasiswa memahami konsep dasar hingga aplikasi analisis jabatan (Anjab) dan analisis beban kerja (ABK) dalam lingkungan organisasi publik. Pemateri dari LAN RI membagikan metode dan praktik terbaik, termasuk pedoman penyusunan dokumen jabatan, evaluasi beban kerja, dan pemanfaatannya dalam perencanaan serta penataan struktural.
Menurut penanggung jawab kegiatan Laboratorium Digital Governance-Public Ethic Center (DG-PEC) Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP Unismuh Makassar Iswadi Amiruddin, S.Sos., M.A.P, kegiatan ini hadir sebagai realisasi visi Prodi Ilmu Administrasi Negara FISIP Unismuh yang mengedepankan “kajiannya yang berdaya saing internasional dalam ethics and digital governance” Dengan kolaborasi bersama LAN RI, Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kapasitas mahasiswa dalam memahami dan menerapkan analisis jabatan dan beban kerja, sehingga mampu berkontribusi secara optimal dalam pengembangan organisasi dan pelayanan publik yang efektif dan efisien kedepanya.
Dalam sesi praktik, peserta dipandu menyusun komponen Anjab dan ABK serta merancang strategi implementasi di unit kerja masing-masing. Harapannya, hasil workshop dapat menjadi pedoman resmi internal, memperkokoh proses manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik kampus dan mitra instansi.